Arbeidsconflicten

Arbeidsconflicten kosten veel geld en energie en brengen schade toe aan het werkklimaat en de productiviteit. Mediation is een manier een voor ieder aanvaardbare oplossing te vinden.
Wanneer er bij een arbeidsconflict advocaten betrokken worden, leidt dit meestal tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Mediation kan de volgende oplossingen hebben:

•	Herstel van de relatie tussen partijen
•	Reïntegratie elders in bedrijf of instelling
•	Reïntegratie bij een andere werkgever
•	Verbreken arbeidsrelatie

Mediation bij arbeidsconflicten wordt steeds meer en meestal succesvol toegepast.
De mediator wordt ingeschakeld in het kader van de Wet Poortwachter, op advies van een Arbo-dienst, vakbond of de rechtbank.
Ook een werknemer, werkgever of personeelsfunctionaris kan het initiatief nemen een mediator in te schakelen.
Een bedrijf of instelling kan Mediation structureel opnemen als vorm van dienstverlening in de organisatie.

Sonja Distelbrink biedt de mogelijkheid incidenteel of structureel Mediation aan te bieden bij arbeidsconflicten en reïntegratie.
Zij maakt deel uit van een netwerk van deskundigen, waarbij de specifieke deskundigheid van de mediator gekoppeld wordt aan juridische kennis en waar nodig kennis van de branche.

info@sdma.nl
06-51864672